Quels dispositifs d’épargne sont à ma disposition en tant qu’entreprise ?
Réponse :
Il existe différents types de dispositifs d’épargne :
Type de plan d’épargne | Pour qui ? | Points clés | En savoir plus |
Plan d’épargne Retraite (PER) : épargne de long terme | |||
PERO (obligatoire) | Pour certaines catégories de salariés (cadres, etc.) | Cotisations régulières versées par l’entreprise | Découvrir le Plan Épargne Retraite Collectif (Pero) | Malakoff Humanis |
PERECO (collectif) | Pour tous les salariés (souvent après une période d’ancienneté) | Alimentation via intéressement, participation, jours de congé des salariés et abondement de l’entreprise | Découvrir le Plan Épargne Retraite Collectif (PerCO) | Malakoff Humanis |
Pour les indépendants / dirigeants d’entreprise | Versements libres, avantage fiscal, souplesse
| Découvrir le Plan d'Epargne Retraite Indépendant | |
Plan d’épargne Entreprise (PEE) : épargne de moyen terme | |||
PEE | Pour les salariés, mis en place par l’employeur | Epargne bloquée 5 ans, abondement possible de l’entreprise | Découvrir le Plan d’Epargne Entreprise (PEE), l’épargne salariale pour tous |
Indemnités de Fin de Carrières (IFC) | |||
Contrat IFC | Pour les particuliers | Permet à l’entreprise de préfinancer les indemnités dues à la retraite, externalisation de l’engagement, sécurisation de la provision en cas de départ massif ou imprévu. | Découvrir le Contrat Indemnités de Fin de Carrière (IFC) | Malakoff Humanis |
