Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne Salariale collective au sein de mon entreprise ?

Réponse :

Mettre en place un plan d’épargne salariale permet de :

- bénéficier d’avantages fiscaux : 

• pour vous : exonération des charges sociales sur la participation, l’intéressement, la prime de partage de la valeur (PPV) et l’abondement (hors éventuel forfait social). La totalité de ces sommes sont déductibles de votre bénéfice imposable.  Plus d’informations sur la fiscalité du PEE
• pour vos salariés :  exonération de charges sociales, hors CSG-CRDS, et exonération d’impôt sur le revenu sur la participation, l’intéressement, la prime de partage de la valeur (PPV) et l’abondement versés sur le Plan d'Epargne Entreprise (PEE). 

- motiver et fidéliser vos salariés : 

• accompagnement concret des salariés dans la préparation de leur épargne personnelle,
• démarche socialement responsable de l’entreprise,
• et valorisation du dialogue social.