Je change d’employeur. Que se passe-t-il avec mes plans d’épargne Retraite et Salariale ?

Réponse :

Lorsque vous quittez votre entreprise, vous disposez de plusieurs options selon le type de plan.

1. Conserver vos avoirs 
Vous pouvez garder votre épargne dans les dispositifs ouverts chez votre ancien employeur (PEE, PERCO, PER Collectif, PER Obligatoire).
Bon à savoir : 

• Vos avoirs restent investis et continuent à évoluer.
• Vous ne pouvez plus effectuer de nouveaux versements (sauf en cas de transfert depuis un autre dispositif).
• Après 1 an, les frais de tenue de compte, jusque-là pris en charge par votre employeur, deviennent à votre charge (sauf pour le PER Obligatoire).

2. Transférer vos avoirs
Vous pouvez regrouper vos dispositifs pour simplifier la gestion de votre épargne :

• votre ancien PEE peut être transféré vers un PEE, un PEI ou un PERCO du nouvel employeur,
• votre ancien PERCO peut être transféré vers un PERCO, un PER Collectif ou PER Obligatoire,
• votre ancien PER Collectif (PERECO) ou PER Obligatoire (PERO) peuvent être transféré vers les dispositifs équivalents du nouvel employeur.

3. Retirer vos avoirs
Seule l’épargne placée dans un PEE peut être débloquée immédiatement lors du départ de votre entreprise. 
L’épargne retraite (PERCO, PER Collectif, PER Obligatoire) reste bloquée jusqu’à votre départ en retraite, sauf si vous entrez dans l’un des cas légaux de déblocage anticipé.