En tant que salarié, comment puis-je alimenter mon épargne collective ou individuelle ?

Réponse :

Les modalités d’alimentation dépendent du type de dispositif dont vous bénéficiez :

👉 Dispositifs d’épargne individuelle (PERIN, assurance vie) :

• Versements volontaires : vous pouvez effectuer des versements ponctuels ou programmés selon vos préférences et votre capacité d'épargne.
• Transfert d’épargne existante : vous pouvez également transférer des fonds provenant d’épargnes déjà constituées pour consolider l’ensemble de vos avoirs.

👉 Dispositifs d’épargne collective (PEE, PERCO, PER Collectif ou Obligatoire) :

• Versements volontaires : possibilité de versements ponctuels ou programmés,
• Primes d’épargne salariale : vous pouvez alimenter votre dispositif avec tout ou partie de vos primes (intéressement, participation, prime de partage de la valeur).
• Jours de congés non pris :  jusqu’à 10 jours par an ou les jours issus du Compte Épargne-Temps, si l’employeur le permet.
• Transfert d’épargne existante :  consolidation possible des fonds déjà constitués sur d’autres dispositifs collectifs.

👉 En complément, votre employeur peut alimenter vos plans d’épargne : 

• Abondement de l’entreprise (PERECO) : lors de vos versements (volontaires ou primes d’épargne salariale), votre employeur peut compléter ces sommes par un versement supplémentaire, proportionnel ou plafonné selon le plan,
• Cotisations sur un PER Obligatoire (PERO) : l’employeur verse des cotisations régulières et obligatoires, définies par le plan, pour constituer votre retraite.